Табиғи жұмыссыздық
Навигацияға өту
Іздеуге өту
Еңбек рыногында тепе-теңдік жағдайында сақталатын жұмыссыздықтың шынайы қажетті деңгейі. Фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздық түрінде ажыратылады. Табиғи жұмыссыздықты қысқартудың тәсілдері, бірінші кезекте жұмыс күшінің әлсіз топтарын (жастар, әйелдер, ұзақ уақыт жұмыссыз қалғандар) жұмысқа тартуды кәсіптік қайта дайындауға, кәсіпорындардың мақсатты түрде жаңа мамандыққа үйретуді қаржыландыруға, еңбек рыногының ақпараттық инфрақұрылымын дамытуға бағытталған.[1]
Дереккөздер[өңдеу | қайнарын өңдеу]
- ↑ Орысша-қазақша заңдық түсіндірме сөздік-анық тамалық. - Алматы: «Жеті жарғы» баспасы, 2008 жыл. ISBN 9965-11-274-6
 | Бұл мақаланы Уикипедия сапа талаптарына лайықты болуы үшін уикилендіру қажет. |
 | Бұл мақалада еш сурет жоқ.
Мақаланы жетілдіру үшін қажетті суретті енгізіп көмек беріңіз. Суретті қосқаннан кейін бұл үлгіні мақаладан аластаңыз.
|